Für die Auszubildenden des WAZV Arnstadt und Umgebung gelten seit 01.10.2005 der Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) - Allgemeiner Teil - sowie der Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) Besonderer Teil BBiG - in der jeweils aktuellen Fassung, die für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) jeweils gilt.

Unsere Auszubildenden erhalten Ausbildungsentgelt wie nachstehend:

1. Ausbildungsjahr 1.068,26 €
2. Ausbildungsjahr 1.118,20 €
3. Ausbildungsjahr 1.164,02 €

In jedem Ausbildungsjahr erhalten die Auszubildenden außerdem einen Lernmittelzuschuss von 50,00 Euro brutto, der in der Regel mit dem Ausbildungsentgelt im ersten Monat des jeweiligen Ausbildungsjahres gezahlt wird.

Nach Maßgabe des Vermögensbildungsgesetzes in seiner jeweiligen Fassung erhalten Auszubildende eine vermögenswirksame Leistung von 13,29 € monatlich. Der Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen entsteht frühestens für den Kalendermonat, in dem den Ausbildenden die erforderlichen Angaben mitgeteilt werden, und für die beiden vorangegangenen Monate desselben Kalenderjahres.

Auszubildende erhalten mit dem Ausbildungsentgelt für den Monat November eine tarifliche Jahressonderzahlung. Die Jahressonderzahlung beträgt 90 % des den Auszubildenden für November zustehenden Ausbildungsentgelts. Im ersten Ausbildungsjahr wird die Jahressonderzahlung anteilig gemäß der Anzahl der Beschäftigungsmonate ausgezahlt; Auszubildende, die im unmittelbaren Anschluss an die Ausbildung in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden und am 1. Dezember noch in diesem Arbeitsverhältnis stehen, erhalten zusammen mit der anteiligen Jahressonderzahlung aus dem Arbeitsverhältnis eine anteilige Jahressonderzahlung aus dem Ausbildungsverhältnis.

Nach Beendigung des Ausbildungsverhältnisses aufgrund erfolgreich abgeschlossener Abschlussprüfung erhalten Auszubildende eine Abschlussprämie von 400,00 € (als Einmalzahlung). Sie ist nach Bestehen der Abschlussprüfung fällig.

Die Fahrtkosten vom Wohnort des Auszubildenden bis zum Arbeitsort (Betriebssitz) dürfen wir nach wie vor nicht erstatten.

Die Kosten für Fahrten zur überbetrieblichen Ausbildungsstätte (Ausbildungsstätte Weimar des BVE) dürfen nur bis zur Höhe der Kosten der Fahrkarte der jeweils niedrigsten Klasse des billigsten regelmäßig verkehrenden Beförderungsmittels (im Bahnverkehr ohne Zuschläge) erstattet werden; Möglichkeiten zur Erlangung von Fahrpreisermäßigungen (z. B. Schülerfahrkarten, Monatsfahrkarten, BahnCard [gilt auch für eine private BahnCard!]) sind auszunutzen.

Bei den Fahrtkosten für den Besuch der Berufsschule müssen die Auszubildenden einen Eigenanteil¹  tragen. Dieser Eigenanteil beträgt derzeit 64,10 Euro monatlich; wir dürfen hier nur den Betrag erstatten, der über diesen Eigenanteil hinausgeht.

Seit 01.10.2018 gibt es allerdings das sogenannte Azubi-Ticket²  in Thüringen. Das Azubi Ticket kostet (ab 01.01.2022) 60,00 Euro pro Monat und gilt thüringenweit im Schienennahverkehr für die Züge der DB Regio, Abellio, Erfurter Bahn, Südthüringenbahn und Oberweißbacher Berg- und Schwarzatalbahn, außerdem für sämtliche Busse und Straßenbahnen im VMT-Gebiet sowie für Busse in allen anerkennenden Städten und Landkreisen, u. a. auch im Ilm-Kreis.

Daraus folgt zum einen, dass wir in der Regel für die Fahrten zur Berufsschule überhaupt keine Fahrtkosten mehr erstatten dürfen, weil der Eigenanteil auch bei zwei Wochen Berufsschulunter-richt innerhalb eines Monats nicht mehr überschritten wird. Zum anderen dürfen wir für die Fahrten zur Ausbildungsstätte Weimar des BVE eben auch nur noch maximal 60,00 Euro pro Monat erstatten.

Für die Fahrten zur Ausbildungsstätte Weimar des BVE muss die Fahrtkostenerstattung tage-weise berechnet werden. Die Tage für Fahrten zum Berufsschulunterricht sind dabei ebenso herauszurechnen wie Urlaubs-, Krankheits- oder sonstige Abwesenheitstage, an denen keine Fahrtkosten entstehen, oder Fahrten zum Ausbildungsbetrieb. Dadurch reduziert sich der maximale Erstattungsbetrag von 60,00 Euro teilweise leider sehr deutlich.

Lediglich für die Fahrtkosten „zur Ablegung der in den Ausbildungsordnungen vorgeschriebenen Prüfungen“ (Zwischen- bzw. Abschlussprüfung) gilt, soweit die Prüfungen nicht in Arnstadt stattfinden, eine andere Regelung. Gemäß § 10 Absatz 1 TVAöD-BT BBiG werden die Kosten für Fahrten zu Prüfungen nämlich nach den (für unseren Betrieb geltenden) Bestimmungen des Thüringer Reisekostengesetzes erstattet.

Unter diesen Voraussetzungen empfehlen wir unseren Auszubildenden, sich an kompetenter Stelle zu erkundigen, ob eine (freiwillige) Einkommensteuererklärung sinnvoll wäre. Hierbei könnten sicher die nicht von uns erstatteten Fahrtkosten (auch die für Fahrten zur Berufsschule sowie zum Ausbildungsbetrieb) als Werbungskosten geltend gemacht werden. Diesen Rat geben wir allerdings ohne jegliche Gewähr, da uns die jeweilige finanzielle Situation außerhalb der Abrechnung des Ausbildungsentgelts natürlich nicht bekannt ist.

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¹ entspricht 6 v. H. des Ausbildungsentgelts für das erste Ausbildungsjahr - Stand 05/2022
² Informationen zum Azubi-Ticket sind z. B. abrufbar unter:

Alle Berufe, die im Eigenbetrieb des Wasser-/Abwasserzweckverbandes Arnstadt und Umgebung ausgebildet werden, stellen hohe Anforderungen an die Auszubildenden. Deshalb sind (sehr) gute schulische Leistungen von großer Bedeutung. Für einen erfolgreichen Abschluss der Berufsausbildung müssen wir mindestens einen guten Realschulabschluss voraussetzen. Der Notendurchschnitt im Jahreszeugnis der Klasse 9 sowie im Halbjahreszeugnis der Klasse 10 sollte bei 2,0 liegen oder besser sein.

Bewerber, die diese Anforderung erfüllen, laden wir in der Regel zunächst zu einem schriftlichen Eignungstest und anschließend zu einem Vorstellungsgespräch ein.

Insbesondere Bewerber für eine Ausbildung im Bereich Abwasser müssen zusätzlich einen Praxistest absolvieren. Eine weitere Voraussetzung neben (sehr) guten (schulischen) Leistungen ist nämlich, dass die Bewerber auch die „persönliche“ Eignung für den künftigen Ausbildungsberuf mitbringen.

Für jemanden, der beispielsweise unter Klaustrophobie („Platzangst“) leidet, ist eine Ausbildung beim Wasser-/Abwasserzweckverband Arnstadt und Umgebung vielleicht nicht das Richtige. Unsere Beschäftigten müssen bei ihrer Arbeit oftmals in enge Schächte, Behälter und/oder (unterirdische) Anlagen einsteigen.


Die Faultürme auf dem Betriebsgelände der Verbandskläranlage Arnstadt sind 21,10 m hoch. Davon sind „nur“ 13,30 m oberirdisch sichtbar. Zur Plattform auf der Spitze der Faultürme führt eine breite Treppe hinauf, alles ist mit Geländern abgesichert. Menschen, die unter Akrophobie („Höhenangst“) leiden, hätten vermutlich trotzdem größte Probleme, bis zur Spitze der Faultürme und anschließend wieder hinunter zu gelangen.

Bei der Arbeit in unserem Betrieb erhält man auch kostenloses „Krafttraining“. So müssen mitunter Schachtabdeckungen oder Kanaldeckel geöffnet werden, die bis zu 70 kg wiegen können. Trotz Hilfsmitteln, z. B. Handhebehaken, kann die Arbeit körperlich sehr anstrengend sein.

Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) bestimmt, dass Jugendliche, die in das Berufsleben eintreten, nur beschäftigt werden dürfen, wenn sie innerhalb der letzten vierzehn Monate von einem Arzt untersucht worden sind (sogenannte Erstuntersuchung).

Bevor wir einen Ausbildungsvertrag schließen dürfen, muss der ausgewählte Bewerber mit einer ärztlichen Bescheinigung über die Erstuntersuchung seine gesundheitliche Eignung für den vorgesehenen Ausbildungsberuf nachweisen.

Den Vordruck für die Erst- und auch die Nachuntersuchung nach JArbSchG gibt es beim zuständigen Einwohnermeldeamt.

Folgende Unterlagen werden benötigt:

Ist in unserem Betrieb eine Ausbildungsstelle zu besetzen, veröffentlichen wir eine (separate) Information dazu auf unserer Startseite. Dort ist auch die Bewerbungsfrist angegeben.

Bewerbungsanschrift: